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《人事，就是辦公室最大的事》

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  作者介紹

  
  
  
  
  
  涂滿章
  
  仝博諮詢創始人
  董事、總經理、戰略人力資源管理專家
  國家職業經理人資格認證專家委員會委員
  清華大學職業經理人培訓中心教授會成員
  人力資源管理全國理事會理事
  
  擁有十年以上的人力資源管理和諮詢顧問經驗，曾在外資企業、民營企業、國有企業任人力資源經理、總監及企業高層主管等職務。3000多家企業單位、政府機關的3.5萬人次接受過其主持的人力資源管理專題培訓。也曾為數百家企業提供人力資源諮詢服務。所主持的諮詢專案曾榮獲全國人力資源管理最佳研究成果獎、全國企業管理創新十佳案例等，個人也曾榮獲2004中國百佳管理創新專家等榮譽。
  
  長期從事企業人力資源管理研究，並將尖端理念運用於企業的管理實踐。在組織與崗位管理、績效管理、薪酬管理等人力資源的核心機制建立和改革方面卓有成效，所率領團隊自主研發的員工二維價值評量、卓越績效模型、綠色競爭力模型、一基三維修煉，CTC管理模式等已在100多家企業成功運用。
  
  在各級管理雜誌上發表論文數十篇，並有多篇論文獲國家級優秀學術成果一、二等獎，著有《戰略人力資源管理操作手冊》、《戰略人力資源管理3大運營核心》、《戰略人力資源管理新模式——一基三維修煉》等書。
  
  
  
  

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  第一章：儲備企業過冬糧──人力資源管理
  
  
  
  
  
  第二章：眾志成城拼天下
  
  
  
  
  
  第三章：眾裡尋才千百度──人才何處覓
  
  
  
  
  
  第四章：沒有接班人的賈伯斯
  
  
  
  
  
  第五章：搶人莫若育
  
  
  
  
  
  第六章：裁──也要贏人心
  
  
  
  
  
  第七章：大道至簡──管理之於人性
  
  
  
  
  
  第八章：經營──企業「心」文化
  
  
  
  
  
  第九章： 回到管理原點──確定人力資源管理工作方位
  
  
  
  
  
  第 十 章：培訓，C咖成A咖
  
  
  
  
  
  第十一章：管理之道在於欣賞
  
  
  
  
  
  第十二章：照顧好員工等於照顧好利潤
  
  
  
  
  
  第十三章：中階之殤與複製中層
  
  
  
  
  
  第十四章：中速時代的管理突圍
  
  
  
  
  
  第十五章：被綁架的總經理
  
  
  
  
  
  第十六章：經理人失格:你真正該忙的事
  
  
  
  
  
  第十七章：企業經營真正的王牌
  
  
  
  
  
  第十八章：缺工背後的偽命題
  
  
  
  
  
  第十九章：留才不如留能力──新手也能上路
  
  
  
  
  
  第二十章：職場幸福五大法則
  
  
  
  
  
  第廿一章：企業家精神
  
  
  
  
  
  第廿二章：富士康「跳樓潮」背後的思考
  
  
  
  
  
  第廿三章：所得分配改革的企業解讀
  
  
  
  
  
  第廿四章：十年建業，百年建人
  
  
  
  
  
  第廿五章：綠色競爭力及修練法則
  
  
  
  
  
  第廿六章： 「唐駿蒙塵」折射企業人力資源管理的專業化素養
  
  
  
  
  
  第廿七章：用過程管理撬動組織業績
  
  
  
  
  
  第廿八章：留才，先留住他的心
  
  
  
  
  
  第廿九章：保密薪資是歧途
  
  
  
  
  
  第三十章：管理才是王道
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  第卅一章：做企業要有大胸懷